Demografischer Wandel
Der demografische Wandel mit seinen Auswirkungen – Überalterung der Gesellschaft, Fachkräftemangel, Mangel an Nachwuchskräften, das kollektive Ausscheiden älterer Arbeitnehmer und derndamit verbundenen Kompetenzen – hat bereits begonnen, ohne dass vielen Unternehmen diese Entwicklung bewusst ist.
Erst wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand geht, wird die Wichtigkeit des Know-How´s, das geht, für das Unternehmen deutlich.
Gerade in Betrieben, die ihre Belegschaft durch Frühverrentung verjüngt haben, müssen teilweise ehemalige Mitarbeiter zurückholen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit nicht zu gefährden.
Um derartigen Entwicklungen vorzubeugen, ist es notwendig das Know-How der Best Ager Generation kontinuierlich und strukturiert auf die jün
geren Generationen zu übertragen. Eine strukturierte Wissensübergabe sollte daher geplant und gut vorbereitet installiert werden.
Ein altes arabisches Sprichwort sagt, dass wenn ein alter Mensch stirbt, ist es, als ob eine Bibliothek abbrennt.
Der demografische Wandel verändert auch die Märkte gewaltig. Unternehmen müssen zukünftig ihre Produkte und Dienstleistungen für eine veränderte Gesellschaft bereitstellen, wenn sie langfristig erfolgreich sein wollen. Die Herausforderung des demografischen Wandels sind groß und bergen ein hohes Risikopotenzial für Unternehmen die ihn ignorieren.
|
|
|
