Coaching der zweiten Karriere

Die heutige Zeit ist geprägt von Wandel, Komplexität und Schnelligkeit. Es ist daher ganz natürlich, dass der Bedarf an persönlicher Beratung und Training - dem Coaching – zunimmt. Denn eine Neuorientierung für eine zweite Karriere stellt für Best Ager eine erhebliche Veränderung dar. In dieser Lebensphase ist die professionelle Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften zur individuellen Weiterentwicklung der beruflichen Leistungsprozessen notwendig.
Best Ager verfügen über eine Vielzahl von Erfahrungen, Fähigkeiten und Werten, die es gilt an der richtigen Stelle nutzbringend einzusetzen, um Produktivität für Unternehmen und Lebensqualität für Best Ager zu erhöhen.
Wir bieten das Coaching sowohl als Einzelcoaching als auch für Gruppen an.

Scheidet ein Know-how – Träger aus dem Unternehmen aus, muss die Schlüsselfunktionen mit einem qualifizierten und ebenso erfahrenen Nachfolger gesichert werden. Eine qualifikationsorientierte Nachfolgeplanung bestimmt so den Erfolg eines Unternehmens. Wir erstellen nach Ihren Anforderungen die Nachfolgeszenarien und zeigen so den aktuellen Bedarf an Stellenwechsel auf.
Wir unterstützen den Prozess der Nachfolgeplanung durch die Identifizierung von erfahrenen Leistungsträgern, die ihr Potenzial bisher nicht offen in ihrem Profil dargelegt haben. Es gibt immer einen noch besseren Kandidaten, aber nur einer ist der Richtige. Das sind die Assets, die Ihnen kein Analysetool liefert.

Wissenstransfer

Die Kombination und Abstimmung von verschiedenen Technologien wird naturgemäß von erfahrenen Mitarbeitern besser beherrscht als von jüngeren, denn es setzt die genaue Kenntnis der Leistungsfähigkeit auf den verschiedenen Gebieten voraus, die man nur durch Erfahrung gewinnen kann. Die Übertragung des Wissens von Best Agern, die aus dem Erwerbsprozess ausscheiden, ist dabei entscheidend, um einen Generationswechsel erfolgreich zu gestalten.
Damit das vorhandene Wissen aus den verschiedenen Gebieten in der benötigten Kombination vorhanden bleibt, ist eine systematische Vorgehensweise im Wissenstransfer notwendig. Dazu erstellen wir ein Migrationskonzept, dass sowohl die Bereitschaft der Best Ager aktiv verstärkt und gleichzeitig eine technische Lösung zur Realisierung beinhaltet.