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Hier finden Sie eine Auswahl von Presseartikeln oder Veröffentlichungen.

Ältere Angestellte in der Sackgasse - Zeitschrift arbeitsmarkt 28_11

Fehlende Anerkennung, Mobbing, drohende Kündigung:Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, vor dem Aus zu stehen – und was sie dagegen tun können

... " Die Chancen am Arbeitsmarkt Rainer Green ist Geschäftsführer der „AgeCon“. Seine Firma konzentriert sich auf die ökonomischen und gesellschaftlichen Effekte des demografischen Wandels und richtet sich mit ihren Dienstleistungen und Lösungen sowohl an Unternehmen als auch an die Zielgruppe der sogenannten Best Ager. Seiner Erfahrung nach gibt es bei vielen Beschäftigten mit zunehmenden Alter einen Trend zum Verharren in der aktuellen Position: „Die Gründe hierfür liegen im ausgeprägten Sicherheitsdenken und in der Angst vor Veränderungen, aber zum größten Teil an den mangelnden beruflichen Perspektiven.“ Dabei wären viele an einer Veränderung durchaus interessiert. " ...

Neue Arbeitstrends in der Best Ager Generation

Während noch vor 20 Jahren berufstätige Menschen ab dem 50sten Lebensjahr meistens schon an ihren Ruhestand dachten, haben sich die Zeiten grundlegend geändert. Best Ager geben heutzutage beruflich noch mal richtig Gas, zumindest diejenigen, für die Arbeit mehr bedeutet als Sicherheit und eine geregelte Tagesstruktur. Sie suchen Aufgaben, mit denen sie sich identifizieren können und ein berufliches Umfeld, welches von Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist. Wer diesen Spagat schafft, kann seine Lebensqualität erheblich steigern. Belegt wird diese Tatsache durch eine Untersuchung der Universität Mannheim zum Verlauf der Lebenszufriedenheit im Rahmen einer Frühpensionierung. Dabei zeigt sich, dass die Vorfreude auf die Pension nach wenigen Jahren in eine negative Zufriedenheit umschlagen kann.

Die Gründe für den Trend zur beruflichen Neuorientierung sind vielfältig. Nach Jahren beruflicher Tätigkeit wird die geringe Herausforderung sichtbar, die Identifikation mit den wiederkehrenden Tätigkeiten und Anforderungen geht verloren und das Betriebsklima ist alles andere als motivierend. Der Wunsch nach sinnvoll erlebter Berufstätigkeit tritt immer stärker zu Tage und baut Veränderungspotenzial auf. Instinktiv wird das Motto von Henry Ford verinnerlicht „Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit“.

Der Trend in der Best Ager Generation ist primär unter dem Aspekt des drohenden Innovations- und Fachkräftemangels positiv zu sehen und ist ein wichtiges Signal für die Wettbewerbs-, Wachstums- und Zukunftsfähigkeit, besonders im internationalen Vergleich. Entgegen den Beteuerungen von Politik und Wirtschaft, dass die Generation 50plus wieder gefragt sei, ist das Jobangebot doch eher ernüchternd. Gezielte Fördermaßnahmen und Initiativen können punktuell unterstützen, dennoch berücksichtigen sie selten individuelle Wünsche, Bedürfnisse oder gar Potenziale von Best Agern. Zugleich ist eine allgemeine Zurückhaltung gegenüber älteren Mitarbeitern zu beobachten.

Die Firma AgeCon mit Sitz bei Frankfurt a.M., die sich mit den Herausforderungen des demografischen Wandels beschäftigt, bietet ihr Know How in Form von Seminaren für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende der Best Ager Generation an, welche sich beruflich neu orientieren möchten, denen aber eine sinnhafte Perspektive bisher fehlt. Anhand von Potenzialanalysen, Gruppengesprächen und Übungen lernen die Teilnehmer sich selbst und ihre beruflichen Potenziale besser kennen und entwickeln so eine realistische Zielsetzung für ihre berufliche Zukunft. Die Auftaktseminare finden vom 23. - 24. Mai in Innsbruck und vom 3. - 4. Juni in Brixen für Tirol und Südtirol statt. Weitere Informationen unter www.agecon.de.

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Unsere Pressemappe bei prcenter finden Sie hier.

Demografische Fitness
Wie sich Unternehmen auf den Wandel vorbereiten

aus der Schriftenreihe des Wirtschaftsförderungsinstitutes Nr. 342 der Wirtschaftskammern Österreichs WKO

.. unter Beispiele

Berater fürs Age-Management:

Zu den Pionieren auf dem Gebiet demografischer Veränderungsprozesse zählt auch AgeCon. Die Beratung verbindet Kompetenzen im demografischen Wandel mit Fach-, Prozess- und Technologie-Know-how, um die wirtschaftliche Position seiner Kunden nachhaltig zu stärken. Das demografische Risiko von Unternehmen wird zum Beispiel auf Basis einer Altersstrukturanalyse inklusive Kompetenzmatrix der Belegschaft bewertet. Anschließend entwickelt AgeCon Konzepte für die Personalbedarfsplanung und -entwicklung, für flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliches Gesundheitsmanagement,Qualifizierungsmaßnahmen oder die Weiterbeschäftigung von regulär aus dem Erwerbsleben ausscheidenden Mitarbeitern.

Die  Schriftenreihe des Wirtschaftsförderungsinstitutes Nr. 342 können Sie hier herunterladen.

Viel Informationen finden Sie auf der Internetpräsenz der WKO.

Demografieberatung sichert Zukunft

Das demografische Risiko wird gerade in Klein- und Mittelständischen Unternehmen häufig unterschätzt oder verdrängt. Dabei sind gerade in Mittelständischen Unternehmen die Auswirkungen des Demografischen Wandels besonders groß, weil hier meist eine geringe Fluktuationsrate beim Personal besteht.
Gleichzeitig fehlen die Kapazitäten und Ressourcen, um die notwendigen Maßnahmen vor dem tatsächlichen Zeitpunkt des Renteneintritts des Mitarbeiters zeitnah umzusetzen.
Kontakte und das Wissen um Prozessabläufe gehen so häufig verloren.

Stiftung Digitale Chancen empfiehlt den AgeBroker

Agebroker.de:Dieses Portal dient als Jobbörse für die Generation 50plus und bietet Arbeitssuchenden und Arbeitgebern eine gemeinsame Plattform, um sich selbst zu präsentieren...

Zur Seite

Pressebericht über AgeCon in der Münchener Abendzeitung zur Messe "66"

"Erfahrung weitergeben" unter dieser Überschrift wurde ein Abriss der Dienstleistungen der AgeCon gegeben.

Lesen Sie selbst

Interview mit Frau Unger von Leben-Ost

EIZ-Service: Online-Jobbörsen für Ältere

Die Initiative "Erfahrung ist Zukunft" empfiehlt den AgeBroker auf Ihrer Seite: "Sie suchen einen neuen Job, wollen eine zweite Karriere starten oder den Wiedereinstieg ins Berufsleben schaffen? Einige Unterstützer der Initiative „Erfahrung ist Zukunft“ bieten Angebote speziell für Ältere: Jobbörsen, Informationsplattformen und Ratgeber. Hier finden Sie die Internetseiten und deren Beschreibungen:"

Einjähriges Bestehen des AgeBroker auf der Messe „66“: